Requirements Analist Werving en Selectie

Requirements Analist Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Requirements Analist Werving en Selectie

java werving

Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden.

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Werving en Selectie met psychologische benadering

In een vacature intake hebben we het graag met u over de functie die we voor u gaan invullen. Zo horen we graag hoe uw ideale werknemer er uitziet op het gebied van competenties en persoonlijkheid. Met deze informatie gaan we aan de slag om passende mensen te vinden en als we die gevonden hebben stellen wij ze aan u voor met een CV en een uitgebreid motivatieformulier. Indien u dezelfde potentie ziet als wij zien en u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek zullen wij een diepte interview houden met de kandidaat en ons carrière waarden assessment afnemen.

Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.

Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.