Redhat Engineer Werving

Redhat Engineer Werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Redhat Engineer Werving

Redhat engineer werving

Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden.

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel komen, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Werving en Selectie met psychologische benadering

We houden altijd graag een vacature intake om goed duidelijk te krijgen wat u graag ziet in de kandidaten die we voor u gaan zoeken. Welke competenties dienen de kandidaten te hebben, wat voor mens moet de kandidaat zijn, wat is de bedrijfscultuur binnen de onderneming? Dit helpt ons juiste, passende kandidaten voor te stellen wat wij doen met een CV en een uitgebreid, ingevuld motivatieformulier. Indien u de kandidaten wilt uitnodigen voor een eerste gesprek spreken wij met de kandidaat af voor een diepte interview waarin de carrière van de kandidaat aan bod komt en nemen wij een assessment bij hem af.

Dit carrière waarden assessment doet blijken in welke mate iemand gedreven wordt door factoren als opbrengsten, werkzaamheden en omgeving. In het diepte interview wordt naast de volledige loopbaan ook de uitkomst van het assessment besproken. Indien er vragen opkomen worden die aan de kandidaat voorgelegd en zullen er voor u begeleidende opmerkingen bij geplaatst worden.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.

Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.