RedHat Engineer vacatures

RedHat Engineer vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in RedHat Engineer vacatures

Business objects werving

Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.

Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en redhat engineers en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale werkgever kunnen vinden.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker werkt volgens een unieke psychologische methode en onze recruitment consultants zijn dan ook nagenoeg allemaal afgestudeerd in psychologie. Naast de match tussen de kandidaat en de vacature die u open hebt staan vinden we het ook belangrijk dat de u als persoon matcht met uw toekomstige werkgever. Om dit te kunnen toetsen hebben we een grote interesse in de motieven en beweegredenen van zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van het diepte interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld. Dit wordt met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld samen met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo kunt u direct overgaan op de belangrijke, gerichte vragen.

Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.