Qlikview Werving en Selectie

Qlikview Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Qlikview Werving en Selectie

Qlikview werving en selectie

Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt. 

Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.

Werving en Selectie met psychologische benadering

In een vacature intake hebben we het graag met u over de functie die we voor u gaan invullen. Zo horen we graag hoe uw ideale werknemer er uitziet op het gebied van competenties en persoonlijkheid. Met deze informatie gaan we aan de slag om passende mensen te vinden en als we die gevonden hebben stellen wij ze aan u voor met een CV en een uitgebreid motivatieformulier. Indien u dezelfde potentie ziet als wij zien en u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek zullen wij een diepte interview houden met de kandidaat en ons carrière waarden assessment afnemen.

Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck.

Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de kandidaat bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.