Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.
Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en python specialisten en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. De ideale match gaan we vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker is zeer geïnteresseerd in de motieven van de kandidaat en de opdrachtgever en we hebben om die motieven te doorgronden vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst. Deze interesse komt voort uit onze overtuiging dat naast de match tussen de kandidaat en de vacature een goede match tussen de kandidaat als mens en de opdrachtgever als onderneming leidt tot een betere werkrelatie tussen beide partijen.
Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij de opdrachtgever past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om de samenwerking zo duurzaam en plezierig mogelijk te maken.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door u kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van u gemaakt door een van onze psychologen. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.
Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de werkgever bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.