Python ontwikkelaar vacatures

Python ontwikkelaar vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Python ontwikkelaar vacatures

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Python ontwikkelaar vacatures werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Python ontwikkelaar vacatures

Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking.

Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en python ontwikkelaars. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines.

Recruitment met psychologische benadering

Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever aan de hand waarvan we vaststellen of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is.

Een prettige en duurzame samenwerking ontstaat uit een goede match tussen kandidaat en werkgever die niet alleen op CV gebaseerd is, maar ook op motivatoren als belang van financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. De mate waarin beide partijen op dit gebied overeenkomen toetsen wij met een psychologisch assessment dat we bij iedere kandidaat afnemen.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we de werkgever een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier zit het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van u gemaakt door de recruitment consultant en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.

Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.

 
Bezoek onze homepage