Python Engineer Werving en Selectie

Python Engineer Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Python Engineer Werving en Selectie

Vmware werving

Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en Python engineers. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. Fahr-Becker hanteert een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie waarbij we zeer geïnteresseerd zijn in de motieven en beweegredenen van de werknemer en de werkgever. Deze psychologische methode uit zich ook in het gegeven dat we bij Fahr-Becker voornamelijk afgestudeerde psychologen in dienst hebben als recruitment consultants om zo de genoemde motieven goed te kunnen doorgronden.

Recruitment met psychologische benadering

Omdat we het belangrijk vinden dat de kandidaat niet alleen goed bij de functie past, maar ook een goede match is met u als bedrijf bespreken we graag van te voren uw vacature met u zodat we precies weten wat voor kandidaat u zoekt en wie er goed bij uw bedrijf zal passen. Bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek nemen wij een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is een beetje hectiek geen probleem?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Wij bieden u een kandidaatdossier aan als de kandidaat voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd. Dit dossier bestaat uit alle informatie die wij over de kandidaat hebben die relevant zal zijn voor het aankomende gesprek, zoals het CV, het motivatieformulier, een referentie check, een verslag van het diepte interview dat door een van onze psychologen zal worden afgenomen en het resultaat van het assessment met toelichting waar nodig. Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.