Python developer vacatures

Python developer vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Python developer vacatures

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Python developer vacatures werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Python developer vacatures

Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben wannneer ze nodig zijn. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor de bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.

Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en python developers. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker is zeer geïnteresseerd in de motieven van de kandidaat en de opdrachtgever en we hebben om die motieven te doorgronden vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst. Deze interesse komt voort uit onze overtuiging dat naast de match tussen de kandidaat en de vacature een goede match tussen de kandidaat als mens en de opdrachtgever als onderneming leidt tot een betere werkrelatie tussen beide partijen.

Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij de opdrachtgever past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om de samenwerking zo duurzaam en plezierig mogelijk te maken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om beide partijen zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we  al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck. Met u zullen we bij het diepte interview bespreken wat we van uw gesprekspartner weten.

Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.

 
Bezoek onze homepage