PHP ontwikkelaar werving

PHP ontwikkelaar werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in PHP ontwikkelaar werving

PHP ontwikkelaar werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

PHP ontwikkelaar werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in PHP ontwikkelaar Werving en Selectie

Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java developers en PHP ontwikkelaars. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is.

Recruitment met psychologische benadering

Omdat we het belangrijk vinden dat de kandidaat niet alleen goed bij de functie past, maar ook een goede match is met u als bedrijf bespreken we graag van te voren uw vacature met u zodat we precies weten wat voor kandidaat u zoekt en wie er goed bij uw bedrijf zal passen. Bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek nemen wij een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is een beetje hectiek geen probleem?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste sollicitatiegesprek maken we voor u een kandidaatdossier dat alle voor het gesprek relevante informatie bevat dat wij over de kandidaat hebben aangevuld met de bevindingen uit een door ons afgenomen referentiecheck en eventuele aanvullende informatie met betrekking tot de kandidaat, het afgenomen interview en het resultaat van het assessment. Zo kunt u volledig voorbereid het gesprek in gaan. Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.

 
Bezoek onze homepage