Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.
Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net developers en php ontwikkelaars die nog iedere dag groeit. Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking.
Recruitment met psychologische benadering
Om een zo prettig en duurzame samenwerking als mogelijk te bereiken is het belangrijk dat er niet alleen een goede match is tussen de kandidaat en de vacature, maar ook tussen de werknemer en werkgever. Om de match tussen werkgever en kandidaat goed in te kunnen schatten hebben we bij Fahr-Becker vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst om de motivaties van beide partijen zo goed mogelijk in kaart te brengen.
Indien een kandidaat door u voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd verzoeken wij de kandidaat onze carriere waarden assessment in te vullen. Dit assessment geeft een inzicht in de carriere waarden van de kandidaat, wat wij belangrijke informatie achten. Een match tussen de kenmerken van een functie en de carrierewaarden van de kandidaat is namelijk een belangrijke voorspeller van motivatie.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door u kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van u gemaakt door een van onze psychologen. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.