Oracle business intelligence werving en selectie

Oracle business intelligence werving en selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Oracle business intelligence werving en selectie

Oracle business intelligence werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Oracle business intelligence werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Oracle business intelligence werving en selectie

Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en oracle business intelligence specialisten. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. Fahr-Becker hanteert een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie waarbij we zeer geïnteresseerd zijn in de motieven en beweegredenen van de werknemer en de werkgever. Deze psychologische methode uit zich ook in het gegeven dat we bij Fahr-Becker voornamelijk afgestudeerde psychologen in dienst hebben als recruitment consultants om zo de genoemde motieven goed te kunnen doorgronden.

Recruitment met psychologische benadering

We nemen graag uw vacature met u door alvorens we aan het werven beginnen. Als we weten hoe uw ideale kandidaat er uit ziet kunnen we veel gerichter zoeken en zo bij u terugkomen met de kandidaten die niet alleen qua competenties, maar ook als persoon goed bij uw bedrijf passen. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om u zo goed mogelijk te helpen met de voorbereiding voor het eerste sollicitatiegesprek stellen wij graag een kandidaat dossier voor u samen. In dit dossier zult u alle voor het gesprek belangrijke informatie vinden die wij over de kandidaat hebben, zoals zijn CV, het motivatieformulier, een verslag van het diepte interview, het resultaat van het assessment en een afgenomen referentiecheck. Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de kandidaat bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.

 
Bezoek onze homepage