Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en NoSQL specialisten. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines. Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker matcht de kandidaat niet alleen aan de functie eisen behorende bij de vacature NoSQL, maar ook aan de onderneming waarin de kandidaat zal komen te werken. Om goed inzichtelijk te krijgen hoe die omgeving eruit komt te zien hebben we graag bij de eerste samenwerking een bespreking waarin we dit samen uiteen zullen zetten. Vervolgens gaan we de diepte in. Zoals gezegd zijn we erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen. Om deze goed inzichtelijk te krijgen nemen we bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is hectiek geen probleem?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Wij bieden u een kandidaatdossier aan als de kandidaat voor een eerste sollicitatie gesprek wordt uitgenodigd. Dit dossier bestaat uit alle informatie die wij over de kandidaat hebben die relevant zal zijn voor het aankomende gesprek, zoals het CV, het motivatieformulier, een referentie check, een verslag van het diepte interview dat door een van onze psychologen zal worden afgenomen en het resultaat van het assessment met toelichting waar nodig. Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.