.net werving en selectie

Bel ons:
030-6981640

Mail ons:
info@fahr-becker.nl

Neem contact met mij op:

.net werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

.NET werving en selectie volgens Fahr-Becker;
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in .NET werving en selectie

Fahr-Becker kijkt verder dan de match tussen een kandidaat en de functievereisten. Als we zien dat de kandidaat de functie van .NET ontwikkelaar zou kunnen vervullen, analyseren we ook of de kandidaat als mens bij de werkgever past. Als de kandidaat en het bedrijf beiden die klik voelen zal dit namelijk een duurzame match tot gevolg hebben en daarmee een voor beide partijen prettige werkrelatie
Voor deze twee matches zijn twee verschillende vaardigheden nodig. De match tussen de kandidaat en de functie levert voor ons na 10 jaar ICT werving en selectie geen problemen op. De vaardigheid om in te schatten of iemand ook op geestelijk vlak bij een bedrijf past beschikken onze recruitment consultants als afgestudeerde psychologen ook over.

Werving en Selectie met psychologische benadering

Of u nu zoekt naar .NET ontwikkelaars, accountmanagers of BI consultants, in ons omvangrijke netwerk dat sinds onze oprichting in 2006 dagelijks groter wordt valt ongetwijfeld uw ideale werknemer te vinden.
Dat we de kandidaat kunnen vinden wilt natuurlijk nog niet zeggen dat hij openstaat voor een andere baan. Uit een rapport van NOA blijkt namelijk dat slechts 8.9% hier actief naar opzoek is. 19,1% wilt blijven zitten waar hij zit en maar liefst 72% is latent. Onze psychologen weten snel wanneer ze met een persoon te maken hebben die er wellicht voor open staat en kunnen vaak een goede inschatting maken wanneer die latentie omslaat naar actief opzoek zijn.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Bij interesse van de kant van de .NET ontwikkelaar gaan we het traject starten. Dit houdt in dat hij een motivatiedocument toegestuurd krijgt om in te vullen en een recent CV bij te voegen. Aan de hand hiervan stellen wij hem aan u voor met ook de eerste indruk die onze psycholoog van hem kreeg.
Mocht u de kandidaat uitnodigen voor een eerste gesprek, dan vragen wij de kandidaat een carrière waarden assessment te maken en aansluitend wordt een diepte interview afgenomen waarin een psycholoog het resultaat van het assessment en de gehele loopbaan van de .net engineer doorneemt. Hier wordt een verslag van geschreven en deze zal samen met het CV en motivatieformulier tot een volledig dossier van de kandidaat worden gemaakt. Dit dossier kunt u gebruiken om u in te lezen over de kandidaat als professional en als mens, zodat het u duidelijk voor ogen staat wie u tegenover u hebt en direct over kan gaan op de vragen die er toe doen.

0
Connecting
Please wait...
Neem contact op

Helaas, de chat is momenteel niet beschikbaar. Laat een bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Naam
* E-mail
* Beschrijf je vraag
    Vragen? Chat met ons!

    Vragen? We zijn hier! Start de chat!

    Naam
    * E-mail
    We zijn online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?