Bij een werving en selectie traject spreekt het voor zich dat de kandidaat goed moet passen bij de functie eisen behorende bij de vacature die ingevuld moet worden. Fahr-Becker vindt echter dat een match tussen kandidaat en werkgever ook van groot belang is. Je wilt namelijk niet alleen een goede kandidaat, maar ook eentje die past bij het bedrijf, want dat heeft een prettigere, langere werkrelatie als gevolg.
Bij Fahr-Becker hebben we afgestudeerde psychologen als recruitment consultant in dienst. Met reeds 10 jaar ervaring in gespecialiseerde ICT werving kunnen wij prima inschatten of iemand geschikt is voor een vacature of niet. Om een inschatting te maken of een kandidaat goed aansluit bij de bedrijfscultuur van onze opdrachtgever zijn onze psychologen natuurlijk uitermate geschikt.
.Net Engineer Werving en Selectie met psychologische benadering
Voor de werving van uw nieuwe werknemer hebben wij een nog altijd groter wordend netwerk dat bestaat uit ICT specialisten. Dit varieert van .net engineers tot bi consultants, virtualisatie specialisten en PLC/SCADA programmeurs.
In dit netwerk staat 8.9% open voor een nieuwe baan en 72% is toe aan een andere werkgever zonder dat dit zelf door te hebben stelt NOA. Onze psychologen zijn uitermate geschikt om deze groep ict specialisten te herkennen en in te schatten of deze wens binnen voor de vacature relevante tijd voor de kandidaat duidelijk zal worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Bij interesse van de kant van de .NET engineer gaan we het werving traject starten. Dit houdt in dat hij een motivatiedocument toegestuurd krijgt om in te vullen en een recent CV bij te voegen. Aan de hand hiervan stellen wij hem aan u voor met ook de eerste indruk die onze psycholoog van hem kreeg.
Als u benieuwd bent naar de .net engineer en hem uitnodigt voor een gesprek zetten wij een carrière waarden assessment klaar voor de kandidaat en verzoeken wij hem deze in te vullen. Daarnaast houden we een diepte interview waarin we de uitslag van het assessment bespreken en de carrière van de kandidaat doornemen. Alles dat we over de kandidaat hebben wordt samengevoegd tot een dossier welke u krijgt voor het eerste gesprek. Zo kunt u volledig ingelezen het gesprek in gaan en kunt u een veel efficiënter gesprek hebben dan wanneer u alleen het CV van de kandidaat kent.