.net developer werving

Bel ons:
030-6981640

Mail ons:
info@fahr-becker.nl

Neem contact met mij op:

.net developer werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

.NET developer werving door Fahr-Becker;
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in .NET developer werving

Als je een werving en selectiebureau inschakelt wil je dat een nieuwe .NET developer zo lang mogelijk voor het bedrijf blijft werken. Fahr-Becker begrijpt dit heel goed en doet dan ook haar best om dit te bewerkstelligen. De manier waarop wij hier bij kunnen helpen is door er voor te zorgen dat de werknemer niet alleen goed bij de functie past, maar ook bij de werkgever.
Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT werving. Hierdoor kunnen we goed herkennen of de .net developer goed bij de vacature past. Om te bepalen of de kandidaat goed bij het bedrijf past hebben we bij Fahr-Becker afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst, zodat we naast de objectieve match ook de subjectieve match goed kunnen inschatten.

Werving en Selectie met psychologische benadering

Geschikte kandidaten halen wij uit ons over 10 jaar opgebouwde netwerk en zich nog immer uitbreidende netwerk van ICT specialisten dat bestaat uit onder andere .NET developers, Java ontwikkelaars, maar ook bijvoorbeeld account managers en Business Intelligence Consultants.
Uit een rapport van NOA blijkt dat 8.9% van het Nederlandse ICT personeel zoekt naar een andere baan en dat maar liefst 72% latent is. Hier komen onze psychologen ook weer goed van pas. Zij kunnen namelijk die latente behoefte herkennen en inschatten of die latente behoefte in de nabije toekomst vorm krijgt.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Nadat de .net developer bereid gevonden is de procedure te starten vragen we de kandidaat een motivatie formulier in te vullen. Met dit formulier en een actuele versie van zijn CV stellen wij de kandidaat aan u voor, aangevuld met de eerste indruk van onze psycholoog van de .net developer als persoon.
Als u de .NET developer wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vragen wij de kandidaat een carrière waarden assessment te maken en maken wij voor dat gesprek plaatsvindt een afspraak met de kandidaat voor een diepte interview. Van het interview wordt een verslag gemaakt en deze wordt samen met de uitslag van het assessment, het cv en motivatiedocument voor u samengevoegd tot een dossier die we u doen toekomen voordat u het eerste gesprek in gaat, zodat u zo voorbereid mogelijk bent. Uiteraard begeleiden we beide partijen ook nog na het eerste gesprek tot en met de contract ondertekening.

0
Connecting
Please wait...
Neem contact op

Helaas, de chat is momenteel niet beschikbaar. Laat een bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Naam
* E-mail
* Beschrijf je vraag
    Vragen? Chat met ons!

    Vragen? We zijn hier! Start de chat!

    Naam
    * E-mail
    We zijn online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?