Native App Developer Werving en Selectie

Native App Developer Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Native App Developer Werving en Selectie

java werving

Doordat de arbeidsmarkt inmiddels transparant is met de komst van alle mogelijkheden jezelf te profileren is het lastig nog de juiste mensen te vinden wegens de omvang van de zichtbare arbeidsmarkt. 

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Werving en Selectie met Psychologische benadering

In een vacature intake hebben we het graag met u over de functie die we voor u gaan invullen. Zo horen we graag hoe uw ideale werknemer er uitziet op het gebied van competenties en persoonlijkheid. Met deze informatie gaan we aan de slag om passende mensen te vinden en als we die gevonden hebben stellen wij ze aan u voor met een CV en een uitgebreid motivatieformulier. Indien u dezelfde potentie ziet als wij zien en u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek zullen wij een diepte interview houden met de kandidaat en ons carrière waarden assessment afnemen.

Het assessment laat ons en de kandidaat inzien wat hij nu echt belangrijk acht in zijn werk. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook werkzaamheden die de kandidaat interessant vindt of een omgeving waarin hij zich zeer op zijn plaats voelt. De bevindingen zullen met de kandidaat doorgenomen worden bij het diepte interview waarvan u een verslag zal krijgen waarin eventuele begeleidende opmerkingen vermeld zullen worden.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.

Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.