Het op het juiste moment beschikbaar hebben van mensen en hun specialismen op specifieke posities binnen het domein van de ICT is mogelijk als er grip op de arbeidsmarkt verkregen is. Maar de arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Het aantal mensen dat zich op die markt begeeft is zo groot, dat het bijna onmogelijk is om door de bomen het bos nog te zien.
Werving en selectie is de oplossing om die specialisten beschikbaar te hebben als je ze nodig hebt. Doordat wij bij Fahr-Becker gespecialiseerd zijn in ICT werving zijn we zeer bedreven de mensen te vinden en te herkennen die niet alleen het juiste CV hebben, maar ook de juiste persoonlijkheid voor uw bedrijfscultuur zodat een zo positief mogelijke werkrelatie ontstaat.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
Voor we beginnen met werven houden we graag een vacature intake waarin we u vragen naar de gewenste vakinhoudelijke competenties, de menselijke competenties, uw bedrijfscultuur en hoe u de toekomst van de onderneming ziet. Eenmaal op de hoogte van uw wensen beginnen we met het werven van kandidaten welke we daarna zullen selecteren op compatibiliteit. De kandidaten worden voorgedragen op basis van hun CV en een uitgebreide motivatie. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een sollicitatiegesprek zullen wij een diepte interview afnemen en ons assessment uitvoeren.
Het assessment laat zien hoe belangrijk iemand verschillende prikkels als opbrengsten, activiteiten en de omgeving vindt. Deze worden gekwalificeerd als primair, secundair en neutraal, maar ook demotivatoren kunnen aanwezig zijn. Het resultaat van het assessment wordt door een van onze recruitment consultants met de kandidaat doorgenomen in het diepte interview en als het nodig geacht wordt zullen bepaalde uitkomsten worden toegelicht.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck.
Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.