Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en Microsoft business intelligence specialisten en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden. Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker matcht de kandidaat niet alleen aan de functie eisen behorende bij de vacature, maar ook aan de onderneming waarin de kandidaat zal komen te werken. Om goed inzichtelijk te krijgen hoe die omgeving eruit komt te zien hebben we graag bij de eerste samenwerking een bespreking waarin we dit samen uiteen zullen zetten. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Om u zo goed mogelijk te helpen met de voorbereiding voor het eerste sollicitatiegesprek stellen wij graag een kandidaat dossier voor u samen. In dit dossier zult u alle voor het gesprek belangrijke informatie vinden die wij over de kandidaat hebben, zoals zijn CV, het motivatieformulier, een verslag van het diepte interview, het resultaat van het assessment en een afgenomen referentiecheck. Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.