Mendix vacatures

Mendix vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Mendix vacatures

Business objects werving

Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking.

Fahr-Becker richt zich sinds haar oprichting in 2006 voornamelijk op IT werving en selectie. Door deze jarenlange focus op de IT sector omvat ons netwerk inmiddels meer dan 56.000 IT specialisten en dat aantal neemt nog dagelijks toe. Wij helpen u graag bij het matchen van uw vacature aan de ideale kandidaat.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker werkt volgens een unieke psychologische methode en onze recruitment consultants zijn dan ook nagenoeg allemaal afgestudeerd in psychologie. Naast de match tussen de kandidaat en de vacature die u open hebt staan vinden we het ook belangrijk dat de u als persoon matcht met uw toekomstige werkgever. Om dit te kunnen toetsen hebben we een grote interesse in de motieven en beweegredenen van zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al van u hebben tot een volledig kandidaat dossier. Zo kan uw gesprekspartner alvast meer van u te weten komen zodat het sollicitatiegesprek efficiënter gevoerd kan worden door eerder op de belangrijke zaken over te kunnen gaan.

Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.