Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als Java ontwikkelaars en Mendix ontwikkelaars. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker vindt het belangrijker dat de mensen die we voorstellen niet alleen goed bij uw vacature passen, maar ook bij de onderneming waar voor ze gaan werken. Om tot een zo goed mogelijke match te komen op deze beide vlakken hebben we graag bij onze eerste samenwerking een gesprek met u om zo goed mogelijk voor ogen te kijken hoe uw bedrijfscultuur is en uiteraard bij nieuwe vacatures wat uw functie eisen zijn. Om de beste match tussen werkgever en kandidaat te vinden maken wij gebruik van het carrière waarden assessment. Dit assessment toont aan welke factoren de kandidaat motiveren. Wordt de kandidaat gedreven door een omgeving waar hij gewaardeerd wordt en erkenning krijgt of wordt de kandidaat gemotiveerd door een hogere financiële beloning? Hoe ondernemend is de kandidaat? En waar ligt voor de kandidaat de ideale balans tussen werk en privé?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Voor het eerste sollicitatiegesprek maken we voor u een kandidaatdossier dat alle voor het gesprek relevante informatie bevat dat wij over de kandidaat hebben aangevuld met de bevindingen uit een door ons afgenomen referentiecheck en eventuele aanvullende informatie met betrekking tot de kandidaat, het afgenomen interview en het resultaat van het assessment. Zo kunt u volledig voorbereid het gesprek in gaan. Tijdens de rest van de procedure staat onze recruitment consultant u en de kandidaat graag bij met advies indien het nodig blijkt. Door hen psychologische achtergrond en de ervaring met vele sollicitatie trajecten zijn ze zeer geschikte raadgevers. Bij afloop van het traject bespreken we graag hoe beide partijen de procedure ervaren hebben. We zien dat de gemaakte beslissingen zo versterkt worden en het gesprek laat alle drie de partijen leren voor toekomstige procedures.