Mendix Ontwikkelaar vacatures

Mendix Ontwikkelaar vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Mendix Ontwikkelaar vacatures

Business objects werving

Fahr-Becker combineert een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking met beide partijen met een unieke psychologische manier van werving en selectie. Deze manier van werving en selectie zorgt er voor dat we niet alleen tot een goede match tussen CV en functieprofiel, maar ook tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur, waarmee de kans op een langdurige en goede samenwerking aanzienlijk toeneemt.

Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net developers en mendix ontwikkelaars die nog iedere dag groeit. Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker is zeer geïnteresseerd in de motieven van de kandidaat en de opdrachtgever en we hebben om die motieven te doorgronden vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst. Deze interesse komt voort uit onze overtuiging dat naast de match tussen de kandidaat en de vacature een goede match tussen de kandidaat als mens en de opdrachtgever als onderneming leidt tot een betere werkrelatie tussen beide partijen.

Een aspect waarbij onze psychologische kennis benut wordt is het vinden van een kandidaat die niet alleen op grond van CV goed bij de opdrachtgever past, maar ook op persoonlijk gebied. Het carriere waarden assessment dat wij bij iedere kandidaat afnemen toont aan wat een kandidaat motiveert op gebieden als financiële beloning, werkomgeving en werkinhoud. Dit om de samenwerking zo duurzaam en plezierig mogelijk te maken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo kunt u direct overgaan op de belangrijke, gerichte vragen.

Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.