Machine learning werving

Machine learning werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Machine learning werving

Machine learning werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Machine learning werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Machine learning werving

Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en machine learning specialisten. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt. Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de vacature machine learning past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker vindt het belangrijker dat de mensen die we voorstellen niet alleen goed bij uw vacature machine learning passen, maar ook bij de onderneming waar voor ze gaan werken. Om tot een zo goed mogelijke match te komen op deze beide vlakken hebben we graag bij onze eerste samenwerking een gesprek met u om zo goed mogelijk voor ogen te kijken hoe uw bedrijfscultuur is en uiteraard bij nieuwe vacatures wat uw functie eisen zijn. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van alle voor het sollicitatie gesprek belangrijke informatie stellen wij voor u een kandidaatdossier samen om u zo goed mogelijk voor te bereiden op het eerste gesprek. Dit dossier bestaat onder andere uit het CV, motivatieformulier, door ons afgenomen referentiecheck en eventuele informatie over de kandidaat, een verslag het diepte interview dat door een van onze psychologen zal worden afgenomen en de bevindingen van het assessment. Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.

 
Bezoek onze homepage