Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden. Fahr-Becker is al 10 jaar gespecialiseerd in ICT recruitment en we bemiddelen tussen werkgevers en ict specialisten als java ontwikkelaars en machine learning specialisten. We beschikken over een omvangrijk netwerk dat we over de jaren hebben opgebouwd en dat nog dagelijks in grootte toeneemt.
Recruitment met psychologische benadering
De motieven en beweegredenen van zowel de werknemer als van de werkgever zijn erg belangrijk voor ons. Aan de hand van die motieven stellen we namelijk vast of er ook een match is tussen beide partijen, naast de match tussen werknemer en vacature. Om deze motieven goed te kunnen doorgronden is het grootste deel van onze recruitment consultants afgestudeerd psycholoog. Bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek nemen wij een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is een beetje hectiek geen probleem?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen. Ook na het eerste sollicitatiegesprek zal Fahr-Becker natuurlijk betrokken blijven bij de rest van het traject. Onze recruitment consultants zijn als psycholoog goed in het inleven in beide partijen en kunnen u goed bijstaan bij het maken van een keuze aan het einde van het traject.