Linux engineer vacatures

Bel ons:
030-6981640

Mail ons:
info@fahr-becker.nl

Neem contact met mij op:

Business objects werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Linux engineer vacatures werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Linux engineer vacatures

Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. 

Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en linux engineers. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines. 

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de linux engineer vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants.

Bij elke kandidaat die wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatie gesprek nemen wij een carriere waarden assessment af. Hiermee worden de motivatoren van de kandidaat duidelijk gemaakt. Vindt de kandidaat de financiële beloning belangrijk of levert hij liever een zinvolle bijdrage? Is de kandidaat graag ondernemend bezig? Heeft hij graag zekerheid en stabiliteit of is een beetje hectiek geen probleem?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door u kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van u gemaakt door een van onze psychologen. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd.

Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.  

 

0
Connecting
Please wait...
Neem contact op

Helaas, de chat is momenteel niet beschikbaar. Laat een bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Naam
* E-mail
* Beschrijf je vraag
    Vragen? Chat met ons!

    Vragen? We zijn hier! Start de chat!

    Naam
    * E-mail
    We zijn online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?