Java Ontwikkelaar Werving

Java Ontwikkelaar Werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Java Ontwikkelaar Werving

java ontwikkelaar werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Java ontwikkelaar werving volgens Fahr-Becker

Gespecialiseerd in java ontwikkelaar werving

Fahr-Becker kijkt verder dan de match tussen een kandidaat en de functievereisten. Als we zien dat de kandidaat de functie van java ontwikkelaar zou kunnen vervullen, analyseren we ook of de kandidaat als mens bij de werkgever past. Als de kandidaat en het bedrijf beiden die klik voelen zal dit namelijk een duurzame match tot gevolg hebben en daarmee een voor beide partijen prettige werkrelatie 

Bij Fahr-Becker hebben we afgestudeerde psychologen als recruitment consultant in dienst. Met reeds 10 jaar ervaring in gespecialiseerde ICT werving kunnen wij prima inschatten of iemand geschikt is voor een vacature of niet. Om een inschatting te maken of een kandidaat goed aansluit bij de bedrijfscultuur van onze opdrachtgever zijn onze psychologen natuurlijk uitermate geschikt.  

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker is opgericht in 2006 en sinds de oprichting werken wij aan een uitgebreid netwerk bestaande uit ICT specialisten welke nog elke dag in omvang toeneemt. Wij twijfelen er dan ook niet aan dat we uw ideale java ontwikkelaar kunnen vinden.

Dat we de kandidaat kunnen vinden wilt natuurlijk nog niet zeggen dat hij openstaat voor een andere baan. Uit een rapport van NOA blijkt namelijk dat slechts 8.9% hier actief naar opzoek is. 19,1% wilt blijven zitten waar hij zit en maar liefst 72% is latent. Onze psychologen weten snel wanneer ze met een persoon te maken hebben die er wellicht voor open staat en kunnen vaak een goede inschatting maken wanneer die latentie omslaat naar actief opzoek zijn. 

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Bij interesse van de kant van de kandidaat gaan we het traject starten. Dit houdt in dat hij een motivatiedocument toegestuurd krijgt om in te vullen en een recent CV bij te voegen. Aan de hand hiervan stellen wij hem aan u voor met ook de eerste indruk die onze psycholoog van hem kreeg.

Mocht u de kandidaat uitnodigen voor een eerste gesprek, dan vragen wij de kandidaat een carrière waarden assessment te maken en aansluitend wordt een diepte interview afgenomen waarin een psycholoog het resultaat van het assessment en de gehele loopbaan van de .net engineer doorneemt. Hier wordt een verslag van geschreven en deze zal samen met het CV en motivatieformulier tot een volledig dossier van de kandidaat worden gemaakt. Dit dossier kunt u gebruiken om u in te lezen over de kandidaat als professional en als mens, zodat het u duidelijk voor ogen staat wie u tegenover u hebt en direct over kan gaan op de vragen die er toe doen. 

Bezoek onze homepage