Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment
Java engineer werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail
Gespecialiseerd in java engineer werving
De belangrijkste werkzaamheid van een recruitment consultant is het vinden van een kandidaat die past bij het opgegeven functie profiel. Bij Fahr-Becker kijken we verder dan die match. Allereerst is het voor ons ook belangrijk dat de werknemer als mens goed aansluit bij de cultuur van onze opdrachtgever. Een onderneming wilt namelijk niet alleen een nieuwe java engineer aantrekken, maar wilt hem ook behouden als werknemer. De beste manier om dit te doen is door een zo prettig mogelijke werkrelatie te hebben.
Voor de objectieve, kwalitatieve match heeft Fahr-Becker al 10 jaar gespecialiseerde ervaring in ICT Recruitment en daardoor de kennis de juiste persoon bij uw vacature te vinden. Voor de subjectieve match, of iemand goed bij een bedrijf past, hebben we afgestudeerde psychologen in dienst die een goede inschatting op dat gebied kunnen maken.
Recruitment met psychologische benadering
Of u nu zoekt naar java engineers, accountmanagers of BI consultants, in ons omvangrijke netwerk dat sinds onze oprichting in 2006 dagelijks groter wordt valt ongetwijfeld uw ideale werknemer te vinden.
In dit netwerk staat 8.9% open voor een nieuwe baan en 72% is toe aan een andere werkgever zonder dat dit zelf door te hebben stelt NOA. Onze psychologen zijn uitermate geschikt om deze groep ict specialisten te herkennen en in te schatten of deze wens binnen voor de vacature relevante tijd voor de kandidaat duidelijk zal worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat de kandidaat bereid gevonden is de procedure te starten vragen we de kandidaat een motivatie formulier in te vullen en voegen we die samen met een actuele versie van zijn CV en stellen wij hem aan u voor aan de hand van deze twee documenten en nog wat verdere informatie over de kandidaat.
Als u benieuwd bent naar de java engineer en hem uitnodigt voor een gesprek zetten wij een carrière waarden assessment klaar voor de kandidaat en verzoeken wij hem deze in te vullen. Daarnaast houden we een diepte interview waarin we de uitslag van het assessment bespreken en de carrière van de kandidaat doornemen. Alles dat we over de kandidaat hebben wordt samengevoegd tot een dossier welke u krijgt voor het eerste gesprek. Zo kunt u volledig ingelezen het gesprek in gaan en kunt u een veel efficiënter gesprek hebben dan wanneer u alleen het CV van de kandidaat kent.