Java Developer Werving en Selectie

Java Developer Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Java Developer Werving en Selectie

java developer werving en selectie

In een werving en selectie traject is het niet alleen van belang dat een kandidaat goed aansluit bij de vacature, maar ook dat kandidaat en werkgever een juiste match zijn. Fahr-Becker begrijpt dat naast het vinden van de java developer die de functie zal vervullen u ook wilt dat de kandidaat goed bij het bedrijf past omdat dit de basis is voor een goede, duurzame werkrelatie. 

Aangezien het niet makkelijk is om in te schatten of iemand op een dieper niveau bij een bedrijf past heeft Fahr-Becker afgestudeerde psychologen in dienst als Recruitment Consultants. Wat iemand van binnen wilt en belangrijk vindt kunnen onze psychologen goed samen met de kandidaat achterhalen en tot uitdrukking brengen. 

Recruitment met psychologische benadering

Om de juiste kandidaten te vinden beschikken wij over een groot netwerk bestaande uit ICT personeel als java developers, .net developers en andere ICT specialisten dat we sinds ons ontstaan in 2006 hebben opgebouwd. 

Het vinden van de kandidaat is natuurlijk niet genoeg. Hij moet wel bereid gevonden worden van baan te wisselen. Onderzoek van NOA toont aan dat slechts 8.9% hier duidelijk voor open staat. Door 72% van de ICT werknemers wordt een switch niet uitgesloten, maar is nog niet actief opzoek. Psychologen zijn zeer geschikt deze mensen te herkennen en kunnen goed aanvoelen wanneer die latentie om zal slaan naar een daadwerkelijke wens. 

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Indien de java developer besluit dat het inderdaad tijd is voor een nieuwe baan en hij het sollicitatietraject wilt starten vragen we hem een motivatiedocument in te vullen en die samen met een actuele versie van zijn CV terug te sturen. Aan de hand van deze documenten stellen wij hem aan u voor en laat onze recruitment consultant u weten hoe de kandidaat tot nu toe op hem overkomt. 

Als u de kandidaat wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vragen wij de kandidaat om een carrière waarden assessment te maken en maken wij voor dat gesprek plaatsvindt een afspraak met de kandidaat voor een diepte interview. Van het interview wordt een verslag gemaakt en deze wordt samen met de uitslag van het assessment, het cv en motivatiedocument voor u samengevoegd tot een dossier die we u doen toekomen voordat u het eerste gesprek in gaat, zodat u zo voorbereid mogelijk bent. Uiteraard begeleiden we beide partijen ook nog na het eerste gesprek tot en met de contract ondertekening.