ERP Werving en Selectie

ERP Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in ERP Werving en Selectie

ERP Werving en Selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

ERP werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in ERP werving en selectie

Als je een werving en selectiebureau inschakelt wil je dat een nieuwe ERP consultant zo lang mogelijk voor het bedrijf blijft werken. Fahr-Becker begrijpt dit heel goed en doet dan ook haar best om dit te bewerkstelligen. De manier waarop wij hier bij kunnen helpen is door er voor te zorgen dat de werknemer niet alleen goed bij de functie past, maar ook bij de werkgever. 

Voor de objectieve, kwalitatieve match heeft Fahr-Becker al 10 jaar gespecialiseerde ervaring in ICT Recruitment en daardoor de kennis de juiste persoon bij uw vacature te vinden. Voor de subjectieve match, of iemand goed bij een bedrijf past, hebben we afgestudeerde psychologen in dienst die een goede inschatting op dat gebied kunnen maken. 

Recruitment met psychologische benadering

Om de juiste kandidaten te vinden beschikken wij over een groot netwerk bestaande uit ICT personeel als java developers, ERP consultants en andere ICT specialisten dat we sinds ons ontstaan in 2006 hebben opgebouwd. 

In dit netwerk staat 8.9% open voor een nieuwe baan en 72% is toe aan een andere werkgever zonder dat dit zelf door te hebben stelt NOA. Onze psychologen zijn uitermate geschikt om deze groep ict specialisten te herkennen en in te schatten of deze wens binnen voor de vacature relevante tijd voor de kandidaat duidelijk zal worden. 

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Als een kandidaat het sollicitatietraject wilt starten verzoeken wij hem een motivatiedocument in te vullen en die terug te sturen met een recente versie van zijn CV. Dit sturen we door naar u als opdrachtgever met aanvulling van de eerste indruk van onze recruitment consultant.

Als u benieuwd bent naar de ERP consultant en hem uitnodigt voor een gesprek zetten wij een carrière waarden assessment klaar voor de kandidaat en verzoeken wij hem deze in te vullen. Daarnaast houden we een diepte interview waarin we de uitslag van het assessment bespreken en de carrière van de kandidaat doornemen. Alles dat we over de kandidaat hebben wordt samengevoegd tot een dossier welke u krijgt voor het eerste gesprek. Zo kunt u volledig ingelezen het gesprek in gaan en kunt u een veel efficiënter gesprek hebben dan wanneer u alleen het CV van de kandidaat kent. 

Bezoek onze homepage