ERP erving

ERP erving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in ERP erving

erp werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

ERP werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in ERP werving

In een werving en selectie traject is het niet alleen van belang dat een kandidaat goed aansluit bij de vacature, maar ook dat kandidaat en werkgever een juiste match zijn. Fahr-Becker begrijpt dat naast het vinden van de ERP consultant die de functie zal vervullen u ook wilt dat de kandidaat goed bij het bedrijf past omdat dit de basis is voor een goede, duurzame werkrelatie. 

Bij Fahr-Becker hebben we afgestudeerde psychologen als recruitment consultant in dienst. Met reeds 10 jaar ervaring in gespecialiseerde ICT werving kunnen wij prima inschatten of iemand geschikt is voor een vacature of niet. Om een inschatting te maken of een kandidaat goed aansluit bij de bedrijfscultuur van onze opdrachtgever zijn onze psychologen natuurlijk uitermate geschikt.  

Recruitment met psychologische benadering

Om de juiste kandidaten te vinden beschikken wij over een groot netwerk bestaande uit ICT personeel als java developers, ERP consultant en andere ICT specialisten dat we sinds ons ontstaan in 2006 hebben opgebouwd. 

Het vinden van de werknemer is natuurlijk niet genoeg. De persoon moet ook bereid gevonden worden een switch te maken en slechts 8,9% van het ICT personeel is momenteel opzoek naar een andere baan. Hier komen onze psychologen weer van pas. Bij 72% van het ICT personeel is de wens om van werkgever te wisselen wel aanwezig, maar nog niet volledig gevormd. Onze recruitment consultants kunnen deze kandidaten herkennen en in een gesprek er achter komen of deze wens in de nabije toekomst gevormd zal worden. 

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Bij interesse van de kant van de kandidaat gaan we het traject starten. Dit houdt in dat hij een motivatiedocument toegestuurd krijgt om in te vullen en een recent CV bij te voegen. Aan de hand hiervan stellen wij hem aan u voor met ook de eerste indruk die onze psycholoog van hem kreeg.

Mocht u de kandidaat uitnodigen voor een eerste gesprek, dan vragen wij de kandidaat een carrière waarden assessment te maken en aansluitend wordt een diepte interview afgenomen waarin een psycholoog het resultaat van het assessment en de gehele loopbaan van de ERP consultant doorneemt. Hier wordt een verslag van geschreven en deze zal samen met het CV en motivatieformulier tot een volledig dossier van de kandidaat worden gemaakt. Dit dossier kunt u gebruiken om u in te lezen over de kandidaat als professional en als mens, zodat het u duidelijk voor ogen staat wie u tegenover u hebt en direct over kan gaan op de vragen die er toe doen. 

Bezoek onze homepage