Het op het juiste moment beschikbaar hebben van mensen en hun specialismen op specifieke posities binnen het domein van de ICT is mogelijk als er grip op de arbeidsmarkt verkregen is. Maar de arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Het aantal mensen dat zich op die markt begeeft is zo groot, dat het bijna onmogelijk is om door de bomen het bos nog te zien.
Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
Voor we beginnen met werven houden we graag een vacature intake waarin we u vragen naar de gewenste vakinhoudelijke competenties, de menselijke competenties, uw bedrijfscultuur en hoe u de toekomst van de onderneming ziet. Eenmaal op de hoogte van uw wensen beginnen we met het werven van kandidaten welke we daarna zullen selecteren op compatibiliteit. De kandidaten worden voorgedragen op basis van hun CV en een uitgebreide motivatie. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een sollicitatiegesprek zullen wij een diepte interview afnemen en ons assessment uitvoeren.
Dit assessment toont niet aan in welke mate de kandidaat geschikt of ongeschikt is. Het geeft inzicht in de arbeidsmotivatoren (primaire, secundaire en neutrale motivatoren, maar ook demotivatoren) van de kandidaat op het gebied van opbrengsten (waar doe ik het voor), activiteiten (werkzaamheden) en de omgeving. De zeer volledige uitkomst wordt door een psycholoog met de kandidaat besproken en indien nodig voorzien van begeleidende opmerkingen.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.
Bij de rest van het proces zal Fahr-Becker voor beide partijen optreden als een raadgever. Met onze psychologen zijn we zeer geschikt om beide partijen te begrijpen en te adviseren. Na afloop van het traject blikken we graag terug om de ervaringen te bespreken. Dit kan niet alleen de gemaakte beslissingen versterken, maar helpt ons ook onze dienstverlening te blijven verbeteren.