In een werving en selectie traject is het uiteraard belangrijk is dat een voorgedragen kandidaat over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de functie goed uit te voeren. Fahr-Becker vindt het daarnaast ook belangrijk is dat de kandidaat als mens goed bij de onderneming past. Dit zorgt niet alleen voor een hele prettige werkrelatie, maar maakt het ook veel waarschijnlijker dat die relatie lang voort zal blijven duren.
Bij Fahr-Becker hebben we afgestudeerde psychologen als recruitment consultant in dienst. Met reeds 10 jaar ervaring in gespecialiseerde ICT werving kunnen wij prima inschatten of iemand geschikt is voor een vacature of niet. Om een inschatting te maken of een kandidaat goed aansluit bij de bedrijfscultuur van onze opdrachtgever zijn onze psychologen natuurlijk uitermate geschikt.
Recruitment met psychologische benadering
Om de juiste kandidaten te vinden beschikken wij over een groot netwerk bestaande uit ICT personeel als java developers, embedded software ontwikkelaars en andere ICT specialisten dat we sinds ons ontstaan in 2006 hebben opgebouwd.
Uit een rapport van NOA blijkt dat 8.9% van het Nederlandse ICT personeel zoekt naar een andere baan en dat maar liefst 72% latent is. Hier komen onze psychologen ook weer goed van pas. Zij kunnen namelijk die latente behoefte herkennen en inschatten of die latente behoefte in de nabije toekomst vorm krijgt.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Als een kandidaat het sollicitatietraject wilt starten verzoeken wij hem een motivatiedocument in te vullen en die terug te sturen met een recente versie van zijn CV. Dit sturen we door naar u als opdrachtgever met aanvulling van de eerste indruk van onze recruitment consultant.
Als de kandidaat door u voor een eerste gesprek wordt uitgenodigd zullen wij de kandidaat vragen een carrière waarden assessment te maken. De uitslag zullen we met hem doornemen in een diepte interview waarin ook de loopbaan van de kandidaat besproken wordt. Een verslag van het interview en het resultaat van het assessment wordt met het CV en het motivatiedocument tot een volledig dossier gemaakt waarin u kunt lezen wat de kandidaat kan, wat hij al heeft gedaan en wat hij graag zou willen. Zo gaat u zo voorbereid mogelijk het gesprek in en kunt u direct de diepte in met de kandidaat.