Als je een werving en selectiebureau inschakelt wil je dat een nieuwe ECM specialist zo lang mogelijk voor het bedrijf blijft werken. Fahr-Becker begrijpt dit heel goed en doet dan ook haar best om dit te bewerkstelligen. De manier waarop wij hier bij kunnen helpen is door er voor te zorgen dat de werknemer niet alleen goed bij de functie past, maar ook bij de werkgever.
Voor de objectieve, kwalitatieve match heeft Fahr-Becker al 10 jaar gespecialiseerde ervaring in ICT Recruitment en daardoor de kennis de juiste persoon bij uw vacature te vinden. Voor de subjectieve match, of iemand goed bij een bedrijf past, hebben we afgestudeerde psychologen in dienst die een goede inschatting op dat gebied kunnen maken.
Recruitment met psychologische benadering
Voor de werving van uw nieuwe werknemer hebben wij een nog altijd groter wordend netwerk dat bestaat uit ICT specialisten. Dit varieert van .net engineers tot bi consultants, ECM specialisten en PLC/SCADA programmeurs.
Het vinden van de werknemer is natuurlijk niet genoeg. De persoon moet ook bereid gevonden worden een switch te maken en slechts 8,9% van het ICT personeel is momenteel opzoek naar een andere baan. Hier komen onze psychologen weer van pas. Bij 72% van het ICT personeel is de wens om van werkgever te wisselen wel aanwezig, maar nog niet volledig gevormd. Onze recruitment consultants kunnen deze kandidaten herkennen en in een gesprek er achter komen of deze wens in de nabije toekomst gevormd zal worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Indien de ECM specialist besluit dat het inderdaad tijd is voor een nieuwe baan en hij het sollicitatietraject wilt starten vragen we hem een motivatiedocument in te vullen en die samen met een actuele versie van zijn CV terug te sturen. Aan de hand van deze documenten stellen wij hem aan u voor en laat onze recruitment consultant u weten hoe de kandidaat tot nu toe op hem overkomt.
Als u benieuwd bent naar de kandidaat en hem uitnodigt voor een gesprek zetten wij een carrière waarden assessment klaar voor de kandidaat en verzoeken wij hem deze in te vullen. Daarnaast houden we een diepte interview waarin we de uitslag van het assessment bespreken en de carrière van de kandidaat doornemen. Alles dat we over de kandidaat hebben wordt samengevoegd tot een dossier welke u krijgt voor het eerste gesprek. Zo kunt u volledig ingelezen het gesprek in gaan en kunt u een veel efficiënter gesprek hebben dan wanneer u de kandidaat nog helemaal moet leren kennen.