Data Analytics Werving en Selectie

Data Analytics Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Data Analytics Werving en Selectie

java werving

De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben.

Werving en selectie beoogt het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel voor een potentieel langdurige en goede samenwerking met werkgevers. Fahr-Becker helpt u hier graag bij en wij doen dat via een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze waarbij we door middel van onze psychologische werving- en selectiemethode niet alleen tot de best mogelijke match op het gebied van vaardigheid komen, maar ook op persoonlijk gebied.

Werving en Selectie met Psychologische benadering

In een vacature intake hebben we het graag met u over de functie die we voor u gaan invullen. Zo horen we graag hoe uw ideale werknemer er uitziet op het gebied van competenties en persoonlijkheid. Met deze informatie gaan we aan de slag om passende mensen te vinden en als we die gevonden hebben stellen wij ze aan u voor met een CV en een uitgebreid motivatieformulier. Indien u dezelfde potentie ziet als wij zien en u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek zullen wij een diepte interview houden met de kandidaat en ons carrière waarden assessment afnemen.

Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Onze recruitment consultants stellen een arbeidsvoorwaardelijk opzicht op waarin de huidige situatie en de gewenste situatie opgenomen worden. Dit combineren ze met de eerder genoemde documenten die we al hebben van de kandidaat tot een volledig kandidaat dossier dat we u doen toekomen voor u uw eerste gesprek met de kandidaat heeft. Zo kunt u zich alvast uitgebreid inlezen over wie u gaat spreken.

Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.