Cyber Security Werving en Selectie

Cyber Security Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Cyber Security Werving en Selectie

Sap ps werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Cyber Security Werving en Selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Cyber Security Werving en Selectie

Door alle mogelijkheden van tegenwoordig om je als werknemer te profileren is de zichtbare arbeidsmarkt ontzettend groot waardoor het erg overweldigend en tijdrovend kan zijn de juiste werknemers te vinden.

Fahr-Becker gelooft in een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. Door onze specialisatie in ICT werving zijn we uitermate geschikt voor het vinden van beschikbare, gekwalificeerde kandidaten voor een langdurige en goede samenwerking. Fahr-Becker hanteert een psychologische werving- en selectiemethode om niet alleen tot een goede match op het gebied van vaardigheid te komen, maar ook op het gebied van persoonlijkheid.

Werving en Selectie met Psychologische benadering

De procedure vangt aan met een vacature intake waarin we bespreken hoe uw ideale kandidaat er uit ziet op zowel vakinhoudelijk als menselijk gebied, alsmede hoe uw bedrijfscultuur is. Als we deze informatie hebben zullen we beginnen met het zoeken van kandidaten voor uw vacature. Ze zullen worden voorgesteld met hun CV en een uitgebreid motivatieformulier. Mocht u de kandidaat willen spreken zullen wij de kandidaat voor dat gesprek uitnodigen voor een gesprek met een van onze psychologen en nemen we daarnaast een assessment af.

Dit assessment toont niet aan in welke mate de kandidaat geschikt of ongeschikt is. Het geeft inzicht in de arbeidsmotivatoren (primaire, secundaire en neutrale motivatoren, maar ook demotivatoren) van de kandidaat op het gebied van opbrengsten (waar doe ik het voor), activiteiten (werkzaamheden) en de omgeving. De zeer volledige uitkomst wordt door een psycholoog met de kandidaat besproken en indien nodig voorzien van begeleidende opmerkingen.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Van het diepte en het interview wordt een uitgebreid verslag opgemaakt en tot een volledig kandidaat dossier gebundeld met alle relevante documenten betreffende de kandidaat aangevuld met een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en eventueel een door ons afgenomen referentiecheck. Zo weet u voor het gesprek al wie u tegenover u zal hebben en kunt u direct overgaan op de gerichte vragen.

Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.

 

Bezoek onze homepage