Citrix Engineer Werving en Selectie

Citrix Engineer Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Citrix Engineer Werving en Selectie

citrix engineer werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Citrix engineer werving en selectie volgens Fahr-Becker; Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in citrix engineer werving en selectie

In een werving en selectie traject is het uiteraard belangrijk is dat een voorgedragen kandidaat over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de functie goed uit te voeren. Fahr-Becker vindt het daarnaast ook belangrijk is dat de kandidaat als mens goed bij de onderneming past. Dit zorgt niet alleen voor een hele prettige werkrelatie, maar maakt het ook veel waarschijnlijker dat die relatie lang voort zal blijven duren. Inschatten of iemand aan de gestelde functie eisen voldoet kunnen wij prima voor u doen. We zijn al 10 jaar gespecialiseerd in ICT Werving en Selectie en hebben in die tijd vele verschillende functies ingevuld. Aangezien we psychologen gebruiken als recruitment consultants kunnen we ook goed de juiste persoonlijkheid aan de opdrachtgever koppelen.

Werving en Selectie met psychologische benadering

Om de juiste kandidaten te vinden beschikken wij over een groot netwerk bestaande uit ICT personeel als java developers, Citrix engineers en andere ICT specialisten dat we sinds ons ontstaan in 2006 hebben opgebouwd. Niet minder dan 72% van het ICT personeel in Nederland staat open voor een andere baan zonder dit zelf te weten of er actie naar te ondernemen (bron: NOA). Onze recruitment consultants kunnen als psycholoog deze mensen goed herkennen en kunnen goed aanvoelen wanneer de kandidaat deze wens zal willen verwezenlijken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Bij interesse van de kant van de kandidaat gaan we het traject starten. Dit houdt in dat hij een motivatiedocument toegestuurd krijgt om in te vullen en een recent CV bij te voegen. Aan de hand hiervan stellen wij hem aan u voor met ook de eerste indruk die onze psycholoog van hem kreeg. Als u benieuwd bent naar de kandidaat en hem uitnodigt voor een gesprek zetten wij een carrière waarden assessment klaar voor de kandidaat en verzoeken wij hem deze in te vullen. Daarnaast houden we een diepte interview waarin we de uitslag van het assessment bespreken en de carrière van de kandidaat doornemen. Alles dat we over de kandidaat hebben wordt samengevoegd tot een dossier welke u krijgt voor het eerste gesprek. Zo kunt u volledig ingelezen het gesprek in gaan en kunt u een veel efficiënter gesprek hebben dan wanneer u de kandidaat nog helemaal moet leren kennen.
Bezoek onze homepage