De belangrijkste werkzaamheid van een recruitment consultant is het vinden van een kandidaat die past bij het opgegeven functie profiel. Bij Fahr-Becker kijken we verder dan die match. Allereerst is het voor ons ook belangrijk dat de werknemer als mens goed aansluit bij de cultuur van onze opdrachtgever. Een onderneming wilt namelijk niet alleen een nieuwe Cisco specialist aannemen, maar wilt hem ook behouden als werknemer. De beste manier om dit te doen is door een zo prettig mogelijke werkrelatie te hebben. Aangezien het niet makkelijk is om in te schatten of iemand op een dieper niveau bij een bedrijf past heeft Fahr-Becker afgestudeerde psychologen in dienst als Recruitment Consultants. Wat iemand van binnen wilt en belangrijk vindt kunnen onze psychologen goed samen met de kandidaat achterhalen en tot uitdrukking brengen.
Werving en Selectie met psychologische benadering
Voor de werving van uw nieuwe werknemer hebben wij een nog altijd groter wordend netwerk dat bestaat uit ICT specialisten. Dit varieert van .net engineers tot bi consultants, Cisco specialisten en PLC/SCADA programmeurs. In dit netwerk staat 8.9% open voor een nieuwe baan en 72% is toe aan een andere werkgever zonder dat dit zelf door te hebben stelt NOA. Onze psychologen zijn uitermate geschikt om deze groep ict specialisten te herkennen en in te schatten of deze wens binnen voor de vacature relevante tijd voor de kandidaat duidelijk zal worden.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Nadat de Cisco specialist bereid gevonden is de procedure te starten vragen we de kandidaat een motivatie formulier in te vullen. Met dit formulier en een actuele versie van zijn CV stellen wij de kandidaat aan u voor, aangevuld met de eerste indruk van onze psycholoog van de .net developer als persoon. Als u de Cisco specialist wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vragen wij de kandidaat een carrière waarden assessment te maken en maken wij voor dat gesprek plaatsvindt een afspraak met de kandidaat voor een diepte interview. Van het interview wordt een verslag gemaakt en deze wordt samen met de uitslag van het assessment, het cv en motivatiedocument voor u samengevoegd tot een dossier die we u doen toekomen voordat u het eerste gesprek in gaat, zodat u zo voorbereid mogelijk bent. Uiteraard begeleiden we beide partijen ook nog na het eerste gesprek tot en met de contract ondertekening.