Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment
Business intelligence vacatures werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail
Gespecialiseerd in business intelligence vacatures
Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is. Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en business intelligence specialisten en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken.
Recruitment met psychologische benadering
Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is. Onze psychologische aanpak uit zich onder andere uit het carriere waarden assessment dat wij afnemen bij onze kandidaten. Met dit assessment toetsen wij in welke mate u belang hecht aan bijvoorbeeld de financiële beloning, of dat wellicht de inhoud van het werk belangrijker is. Deze informatie gebruiken wij om in te schatten of de opdrachtgever en u goed bij elkaar passen om zo een goede match te vinden en een ideale samenwerking te bereiken.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt. Indien het nodig blijkt helpt Fahr-Becker graag beide partijen tijdens de rest van het proces met raad en daad. Dankzij onze psychologische achtergrond kunnen we ons goed inleven in situaties en motivaties van partijen en daardoor goede ondersteuning bieden indien dat nodig blijkt te zijn in de laatste fase van het sollicitatietraject.
Bezoek onze homepage