Blockchain Werving

Blockchain Werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Blockchain Werving

Sap pp werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Blockchain Werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Blockchain Werving

Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is.

Het doel van een werving en selectie traject is het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel waarbij een langdurige, goede samenwerking het streven is. Het werving en selectie traject benaderen we met een psychologische insteek waarbij we niet alleen kijken naar het CV en de functie eisen, maar ook naar de kandidaat als mens en de bedrijfscultuur. Wij staan daar bij voor een fatsoenlijke, prettige, deugdelijke en vertrouwelijke samenwerking. 

Werving en Selectie met Psychologische benadering

We houden altijd graag een vacature intake om goed duidelijk te krijgen wat u graag ziet in de kandidaten die we voor u gaan zoeken. Welke competenties dienen de kandidaten te hebben, wat voor mens moet de kandidaat zijn, wat is de bedrijfscultuur binnen de onderneming? Dit helpt ons juiste, passende kandidaten voor te stellen wat wij doen met een CV en een uitgebreid, ingevuld motivatieformulier. Indien u de kandidaten wilt uitnodigen voor een eerste gesprek spreken wij met de kandidaat af voor een diepte interview waarin de carrière van de kandidaat aan bod komt en nemen wij een assessment bij hem af.

Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste gesprek plaatsvindt zullen we u een dossier van de kandidaat toesturen. In dit dossier vindt u het CV van de kandidaat, het motivatiedocument, een profielschets van de kandidaat gemaakt door de recruitment consultant, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een uitgebreid verslag van het diepte interview en het assessment. Tenslotte nemen wij een referentiecheck af welke ook in het dossier opgenomen wordt.

Vanzelfsprekend is Fahr-Becker gedurende het volledige selectieproces voor beide partijen een raadgever. Door onze psychologische benadering zijn we toegerust om ons meer dan goed in te leven in de situaties en de gesprekken. Indien gewenst springen we bij met raad en daad. Achteraf kijken we graag samen met de kandidaat en werkgever terug op het traject en evalueren we de ervaringen. Hierdoor wordt niet alleen mogelijk het vertrouwen in de juistheid van de genomen beslissing versterkt, maar kunnen wij als Fahr-Becker ook blijven werken aan de verbetering van onze dienstverlening.

 

Bezoek onze homepage