Om mensen op het juiste moment op de juiste plaats binnen de ict beschikbaar te hebben is er grip op de arbeidsmarkt nodig. Door de mogelijkheden van tegenwoordig waar iedereen zich overal profileert is het lastig door de bomen het bos nog te zien doordat de arbeidsmarkt zo overweldigend is.
Werving en selectie beoogt het vinden van beschikbaar, gekwalificeerd personeel voor een potentieel langdurige en goede samenwerking met werkgevers. Fahr-Becker helpt u hier graag bij en wij doen dat via een prettige, fatsoenlijke, deugdelijke en vertrouwelijke werkwijze waarbij we door middel van onze psychologische werving- en selectiemethode niet alleen tot de best mogelijke match op het gebied van vaardigheid komen, maar ook op persoonlijk gebied.
Werving en Selectie met Psychologische benadering
De procedure vangt aan met een vacature intake waarin we bespreken hoe uw ideale kandidaat er uit ziet op zowel vakinhoudelijk als menselijk gebied, alsmede hoe uw bedrijfscultuur is. Als we deze informatie hebben zullen we beginnen met het zoeken van kandidaten voor uw vacature. Ze zullen worden voorgesteld met hun CV en een uitgebreid motivatieformulier. Mocht u de kandidaat willen spreken zullen wij de kandidaat voor dat gesprek uitnodigen voor een gesprek met een van onze psychologen en nemen we daarnaast een assessment af.
Uit dit assessment blijkt wat iemand motiveert. Dit kunnen opbrengsten zijn, maar ook activiteiten of de omgeving. Het assessment toont dus niet aan of iemand geschikt danwel ongeschikt is. Het assessment komt uitvoerig aan bod in het diepte interview waar indien het nodig bij bepaalde punten om toelichting wordt gevraagd.
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Naast reeds besproken documenten en een verslag van het diepte interview en de uitkomst van het assessment zullen we ook een arbeidsvoorwaardelijk overzicht opstellen en een referentiecheck afnemen. Dit zullen we allemaal bundelen tot een zeer uitgebreid en inzichtelijk kandidaatsdossier waarmee u zeer voorbereid zult zijn op het gesprek dat u met de kandidaat zal hebben.
Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.