Beste werving ICT vacature

Beste werving ICT vacature volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Beste werving ICT vacature

java werving en selectie

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Beste werving ict vacature werving en selectie volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Beste werving ict vacature

Het op het juiste moment beschikbaar hebben van mensen en hun specialismen op specifieke posities binnen het domein van de ICT is mogelijk als er grip op de arbeidsmarkt verkregen is. Maar de arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Het aantal mensen dat zich op die markt begeeft is zo groot, dat het bijna onmogelijk is om door de bomen het bos nog te zien. Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en java engineers en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker matcht niet alleen de kandidaat aan de vacature, maar wij matchen de persoon ook aan de werkgever. Wij geloven namelijk dat een goede match tussen de kandidaat en de opdrachtgever leidt tot een prettige en langdurige werkrelatie. Om de match tussen kandidaat en werkgever goed te kunnen inschatten werken wij volgens een unieke psychologische methode van ICT werving en selectie en hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen in dienst als recruitment consultants. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om u zo voorgelicht mogelijk het sollicitatiegesprek in te laten gaan zullen wij een dossier opstellen van alle relevante documenten waar we over beschikken. Dit zal naast de documenten die we u al hebben voorgelegd ook bestaan uit een profielschets, de uitkomst van het diepte interview en het assessment, een arbeidsvoorwaardelijk overzicht en een door ons afgenomen referentiecheck. Gedurende het hele proces treedt Fahr-Becker graag op als raadgever. Met onze psychologische kijk op zaken en de ervaring van talloze doorlopen sollicitatietrajecten kunnen we u en de kandidaat goed van advies voorzien en helpen het traject tot een goed einde te brengen.
Bezoek onze homepage