Artificial Intelligence vacatures

Artificial Intelligence vacatures volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Artificial Intelligence vacatures

java werving en selectie

De arbeidsmarkt is inmiddels volledig transparant geworden. Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt tegenwoordig zo groot is, is het nagenoeg onmogelijk door de bomen het bos nog te zien. Dit maakt het lastig om mensen en hun specialismen op het juiste moment op de juiste positie beschikbaar te hebben. Fahr-Becker is gespecialiseerd in ICT werving en selectie en bemiddelt tussen opdrachtgevers en werknemers als java ontwikkelaars en artificial intelligence specialisten. We hebben in ons 10 jarig bestaan een sterk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten binnen het gehele spectrum van disciplines.

Recruitment met psychologische benadering

Wij werken met een psychologische invalshoek. Onze recruitment consultants zijn vrijwel allemaal afgestudeerde psychologen. We zijn erg geïnteresseerd in de motieven en beweegredenen van zowel kandidaat als werkgever en zo stellen we vast of de kandidaat naast een match met de functie ook een match met de werkgever is. Onze psychologische aanpak uit zich onder andere uit het carriere waarden assessment dat wij afnemen bij onze kandidaten. Met dit assessment toetsen wij in welke mate u belang hecht aan bijvoorbeeld de financiële beloning, of dat wellicht de inhoud van het werk belangrijker is. Deze informatie gebruiken wij om in te schatten of de opdrachtgever en u goed bij elkaar passen om zo een goede match te vinden en een ideale samenwerking te bereiken.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Nadat we het diepte interview en het assessment hebben afgenomen zullen we een volledig kandidaatdossier maken en u dit doen toekomen. Dit dossier zal bestaan uit het CV zoals door de kandidaat opgemaakt, een specifieke motivatie op basis van het functieprofiel alsmede een generieke motivatie op basis van het Fahr-Becker format. Dit wordt aangevuld met een profielschets van de kandidaat gemaakt door een van onze psychologen en een compleet arbeidsvoorwaardelijk overzicht met vermelding van de huidige en de gewenste situatie. Tenslotte worden een rapportage van het assessment en een door ons afgenomen referentiecheck bijgevoegd. Waar mogelijk zal Fahr-Becker beide partijen van advies voorzien en helpen indien dat nodig is. Als psychologen kunnen we ons goed in de partijen inleven en van passende begeleiding voorzien. Afsluitend hebben we graag een gesprek met beide partijen over de ervaring zodat wij het niveau van onze dienstverlening kunnen handhaven.