Accountmanager it werving

Accountmanager it werving volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Accountmanager it werving

Accountmanager it werving

Psychologisch gespecialiseerd in ICT Recruitment

Accountmanager IT werving volgens Fahr-Becker: Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Accountmanager IT werving

Fahr-Becker is de ideale match voor het helpen vervullen van uw ICT functies. Wij bemiddelen tussen werkgevers en ict werknemers als .net developers en accountmanagers ICT en doen dat op een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke wijze. In de 10 jaar sinds onze oprichting hebben we een fors netwerk opgebouwd waarin we ongetwijfeld uw ideale medewerker kunnen vinden. Fahr-Becker gelooft dat een goede match tussen werknemer en werkgever tot een prettige en daarmee langdurige werkrelatie leidt en wij hanteren daarom een psychologische aanpak bij onze ICT werving en selectie. Deze aanpak houdt in dat we niet alleen kijken naar de competenties van de werknemer en hoe goed hij bij de functie eisen behorende bij de vacature past, maar ook hoe goed de kandidaat als mens past bij de werkomgeving van de opdrachtgever past. Om dit goed te kunnen peilen hebben we vrijwel alleen afgestudeerde psychologen als recruitment consultants in dienst.

Recruitment met psychologische benadering

Fahr-Becker matcht de kandidaat niet alleen aan de functie eisen behorende bij de vacature, maar ook aan de onderneming waarin de kandidaat zal komen te werken. Om goed inzichtelijk te krijgen hoe die omgeving eruit komt te zien hebben we graag bij de eerste samenwerking een bespreking waarin we dit samen uiteen zullen zetten. Om de motieven en beweegredenen van de kandidaat te peilen hanteren wij het carriere waarden assessment dat we de kandidaat verzoeken in te vullen indien hij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. In dit assessment wordt niet getest hoe vaardig de kandidaat is, maar waardoor hij gemotiveerd wordt. Wordt de kandidaat gedreven door een hoger salaris of heeft hij liever waardering en erkenning? Hoe ziet de ideale privé-werk balans van de kandidaat er uit?

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Voor het eerste sollicitatie gesprek plaatsvindt nodigen wij de kandidaat bij ons op kantoor uit voor een diepte interview waarin de loopbaan van de kandidaat besproken zal worden en nemen we een assessment af. Het verslag van het interview en het resultaat van het assessment voegen we samen met de andere voor het eerste gesprek relevante documenten samen tot een kandidaat dossier welke we u doen toekomen ter voorbereiding op het eerste gesprek. Over het resterende gedeelte van het traject zal Fahr-Becker optreden als raadgever voor beide partijen. Onze psychologen kunnen zich goed inleven in beide partijen en gemaakte keuzes op dieper niveau interpreteren en dat duidelijk verwoorden. Afsluitend gaan we graag met beide partijen in gesprek over de ervaringen gedurende het traject.

 
Bezoek onze homepage