Fahr-Becker helpt u graag bij het vervullen van uw ICT vacatures. We bemiddelen al sinds 2006 tussen werkgevers en ICT specialisten als java developers en account managers ICT en geloven daarbij in een een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. Uw ideale werknemer gaan we voor u vinden vinden in ons netwerk waar we sinds onze oprichting in 2006 aan werken. Het gros van onze recruitment consultants is afgestudeerd psycholoog. Fahr-Becker gelooft namelijk dat bij een goede match tussen werkgever en werknemer een prettigere, duurzamere werkrelatie tot stand komt dan wanneer je alleen kijkt naar de match tussen de kandidaat en de vacature.
Recruitment met psychologische benadering
Fahr-Becker matcht de kandidaat niet alleen aan de functie eisen behorende bij de vacature, maar ook aan de onderneming waarin de kandidaat zal komen te werken. Om goed inzichtelijk te krijgen hoe die omgeving eruit komt te zien hebben we graag bij de eerste samenwerking een bespreking waarin we dit samen uiteen zullen zetten. Om de motieven en beweegredenen van de kandidaat te peilen hanteren wij het carriere waarden assessment dat we de kandidaat verzoeken in te vullen indien hij wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. In dit assessment wordt niet getest hoe vaardig de kandidaat is, maar waardoor hij gemotiveerd wordt. Wordt de kandidaat gedreven door een hoger salaris of heeft hij liever waardering en erkenning? Hoe ziet de ideale privé-werk balans van de kandidaat er uit?
Een volledig dossier voor uw eerste gesprek
Indien u de kandidaat uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek gaan wij een kandidaatdossier voor u opstellen zodat u zich goed kunt inlezen voor het aankomende gesprek. In dit dossier vindt u alle informatie die wij over de kandidaat hebben die van belang is bij het gesprek, waaronder het CV, motivatiedocument, maar ook een verslag van een diepte interview afgenomen door een van onze psychologen en een referentie check die wij voor u uitvoeren. Ook bij de rest van het traject zal Fahr-Becker waar nodig u en de kandidaat bijstaan met raad en daad. Bij afsluiting van het traject evalueren we graag het verlopen traject. We ervaren dat dat het vertrouwen in de gemaakte beslissingen kan versterken en daarnaast kunnen wij er ook bevindingen uit meenemen naar de volgende trajecten.