Account Manager IT Werving en Selectie

Account Manager IT Werving en Selectie volgens Fahr-Becker:
Volledigheid met aandacht voor detail

Gespecialiseerd in Account Manager IT Werving en Selectie

Vmware werving

Sinds de oprichting in 2006 is Fahr-Becker gespecialiseerd in ICT recruitment. We hebben een omvangrijk netwerk opgebouwd van meer dan 56.000 ICT specialisten als .net developers en die nog iedere dag groeit. Bij het bemiddelen tussen werkgevers en ICT specialisten staan we voor een fatsoenlijke, prettige en vertrouwelijke samenwerking. De motieven en beweegredenen van zowel de werknemer als van de werkgever zijn erg belangrijk voor ons. Aan de hand van die motieven stellen we namelijk vast of er ook een match is tussen beide partijen, naast de match tussen werknemer en vacature. Om deze motieven goed te kunnen doorgronden is het grootste deel van onze recruitment consultants afgestudeerd psycholoog.

Recruitment met psychologische benadering

Voor we beginnen met werven bespreken we graag uw vacature met u, zodat we zo gericht mogelijk kunnen zoeken en de beste matches aan u terug kunnen koppelen waarbij de kandidaten niet alleen een goede match zijn met uw vacature, maar ook goed past bij u als werkgever. Het assessment dat wij het meeste gebruiken is het carriere waarden assessment. Met dit assessment toetsen we welke opbrengsten belangrijk zijn voor de kandidaat, welke activiteiten de kandidaat het liefste uitoefent, in welke omgeving de kandidaat zich het prettigste voelt en hoe de ideale balans tussen werk en privé er uit ziet voor de kandidaat.

Een volledig dossier voor uw eerste gesprek

Om u zo goed mogelijk te helpen met de voorbereiding voor het eerste sollicitatiegesprek stellen wij graag een kandidaat dossier voor u samen. In dit dossier zult u alle voor het gesprek belangrijke informatie vinden die wij over de kandidaat hebben, zoals zijn CV, het motivatieformulier, een verslag van het diepte interview, het resultaat van het assessment en een afgenomen referentiecheck. Fahr-Becker zal beide partijen waar nodig bijstaan met raad en daad. Gezien de psychologische achtergrond van onze recruitment consultants kunnen ze zich goed inleven in beide partijen en als raadgever optreden. Bij afloop van het traject gaan we graag in gesprek om het traject te bespreken om er van te leren en de opgedane ervaringen mee te nemen naar toekomstige trajecten.