Fahr-Becker heeft haar derde kwartaal 2009 afgerond met een groei van ruim 100% t.o.v. het eerste kwartaal 2009 en met ca. 50% t.o.v. het tweede kwartaal 2009. Ondanks een zwak begin van 2009 hebben wij "year to date" een groei van ca. 21% t.o.v. dezelfde periode in 2008.

Fahr-Becker heeft bij meerdere klanten een contract gewonnen door haar kwalitatief hoogwaardige selectie werkzaamheden. Hierdoor heeft Fahr-Becker, ondanks het sterk teruglopende aantal vacatures veroorzaakt door een economische krimp, uitzicht op een omzet groei in de volgende kwartalen.

In de huidige economische recessie is gebleken dat bedrijven voorzichtiger zijn geworden met het aanstellen van nieuwe werknemers. Er is onmiskenbaar behoefte aan meer bevestiging dat nieuwe werknemers ook daadwerkelijk beschikken over de benodigde competenties. Daarnaast zullen bedrijven nog zorgvuldiger onderzoeken of de huidige werknemers wel de juiste eigenschappen hebben. Fahr-Becker heeft daarom besloten haar dienstverlening uit te breiden met het aanbieden van de benodigde Assessments.

Gezien de markt waar Fahr-Becker zich in begeeft, wordt zij steeds vaker door haar cliënten verzocht om medewerkers die om welke reden dan ook niet meer binnen een organisatie passen, te begeleiden naar een nieuwe werkgever.

Doordat cliënten van Fahr-Becker en Dijksterhuis & van Baaren de behoefte onderkennen dat zij naast advies omtrent cultuurverandering dan wel gedragverandering ook de behoefte hebben aan de implementatie van dergelijke adviezen, hebben beide bedrijven hun krachten gebundeld in Fahr-Becker Behavioral Change om aan deze vraag te voldoen.

Dankzij het succes van de Fahr-Becker strategie en de groei die Fahr-Becker heeft doorgemaakt, stelt zij 3 nieuwe teamleaders aan. drs. Doortje Roosdorp, drs. Laura te Hennepe en drs. Lars Brugman zullen in deze functie verantwoordelijk zijn voor de coördinatie, training en het dagelijks management van de aan hen toegewezen teams.

Door aankoop van alle resterende aandelen van Itelco Nederland, tegen een niet nader te noemen bedrag, wordt zij onderdeel van de Fahr-Becker strategie. Fahr-Becker Recruitment Consultancy is een exclusieve samenwerking met Itelco België aangegaan teneinde de succesvol gebleken Benelux aanpak voort te zetten.

Fahr-Becker stelt per vandaag een Raad van Advies in als klankbord voor de directie, om de te volgen strategie tegen het licht te houden en zodoende verdere groei van het bedrijf te stimuleren. Gedragwetenschappers Prof. Dr. Ap Dijksterhuis en Dr. Rick van Baaren zijn de eerste adviseurs die zitting nemen in de Raad van Advies.